วันศุกร์ที่ 5 สิงหาคม พ.ศ. 2559

พัฒนาบุคลากร พัฒนาองค์กร : War room

     การประชุม War room เป็นเทคนิกการประชุมกลุ่มแบบง่ายและใช้เวลาไม่นาน 15 - 30 นาที การประชุมรูปแบบนี้ รพ.สต.บ้านชวนนำมาใช้ในการพัฒนาองค์กรอย่างมาก เป็นการสื่อสารสองทาง ระหว่างผู้นำองค์กร (ผู้นำกับผู้บริหาร 2 คำนี้มีความแตกต่างกัน) กับทีมงาน เพื่อพูดคุยแลกเปลี่ยนหรือปรึกษาหารือการดำเนินงานทั้งงานประจำและงานไฮไลท์ต่างๆ
    วันนี้เราก็มีการประชุม War room เหมือนเช่นเคย มีการแนะนำบุคลากรคนใหม่ที่ย้ายมาช่วยราชการจากโรงพยาบาลบำเหน็จณรงค์ พี่กัญญ์วรา เพชรวิเศษอุดม มีการแนะนำตัวทักทายกันพอสมควร เพราะเราคุ้นเคยกันดี ต้องขอขอบคุณ CUP บำเหน็จณรงค์ ที่ได้ส่งคนเก่ง คนขยันมาช่วยงานเราให้พัฒนาได้ไกลยิ่งขึ้นครับ
    หลังจากนั้นเราก็เปิดประเด็นงานที่ต้องใช้พลังมวลชนในการแก้ไขปัญหา งานประจำที่ทำแล้วทำอีก แก้ไขทุกปีก็มีการระบาดเช่นเคย " โรคไข้เลือดออก " ให้ นักวิชาการสาธารณสุข ผู้รับผิดชอบงาน นำเสนอความก้าวหน้า ผลงาน ผลการสำรวจค่า HI และCI  สรุปได้ว่า ค่า HI ยังพบที่บ้านหลังเดิม ครัวเรือนเดิมเป็นส่วนใหญ่ และบอกเราว่า เมื่อวานก็ล้างโอ่งแล้วนะคว่ำแล้วนะ ลูกน้ำมาได้งัย แต่เราก็ดีใจที่ มีการรับปากเราว่า เย็นนี้จะจัดการให้เรียบร้อย เราก็ชื่นชมและขอบคุณเจ้าบ้านที่ยังเห็นใจเราและทีม อสม.ที่ออกพื้นที่ (เมื่อก่อน เราจะคันมือคันปากและจัดการ เท ล้างฯ แต่ปัจจุบันเราพบว่า ถ้าเราทำแบบนี้จะเป็นแนวทางที่ยังยืนคือ รอหมอและ อสม.มาทำให้) แบบนี้ต้องปรับเปลี่ยน .....ใช่หรือไม่....
     สรุปตบท้ายด้วยการ เตรียมงานรณรงค์การออกเสียงประชามติ วันที่ 7 สิงหาคม 2559 ...ปิดการประชุม


การประชุม War room แบบง่ายๆ

ยินดีต้อนรับ บุคลากร นักพัฒนา...
พี่กัญญ์วรา เพชรวิเศษอุดม....

วันนี้เราก็เตรียมงาน รณรงค์การออกเสียงประชามติ....รักประชาธิปไตย รักการเลือกตั้ง..
สวัสดีครับ


ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น